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    上海师范大学第二本科“人力资源专业”招生简章


本科毕业成绩优良者
可授予上海师范大学学士学位

  2020年11月下旬 报名电话:021-51079151

   专业介绍:

  本专业旨在培养在管理、经济、法律、心理等方面具有较宽知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。

  培养目标:

  通过本专业培养,要求学生系统掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识;掌握人力资源管理的定性、定量的分析方法;具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;具有较强的计算机应用能力和实践动手能力;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究能力;具有较强的中文、外文语言与文字表达能力;并进行人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  课程设置:

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

1

03708

中国近现代史纲要

2

16门课程(不含毕业论文)

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

3

00015

英语(二)

14

4

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

5

00152

组织行为学

4

6

00810

人力资源管理(二)

4

7

02628

管理经济学

5

8

05962

招聘管理

4

9

05963

绩效管理

4

10

05964

人事人才政策与管理实务

4

11

05965

人才资源优化策略

6

12

05966

劳动政策分析

5

13

05967

人力资源管理法律基础

5

14

06091

薪酬管理

6

15

06092

工作分析

4

16

06093

人力资源开发与管理

6

21

06999

毕业论文

不计学分

合计

 

 

81

17

00511

档案管理学

6

换考英语(二)的选考课程,不少于14学分

18

03350

社会研究方法

4

19

05968

人才中介职业规范

5

 

20

05969

人力资源战略与规划

5

 

  独立本科段基本要求:掌握本专业必须的基本理论,基本知识和基本技能;懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识,以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

  说明:

  1、毕业论文:考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考院校公布,考生任选一题;亦可由考生自选论题,但须经主考院校同意。论文以5000-8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

  2、证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考人事人才政策与管理实务(05964)和人才资源优化策略(05965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础(05967)和人才中介职业规范(05968)两门课程。

  3、凡国家承认学历的各类高校(含自考)专科及以上毕业生可直接报考本专业(独立本科段),无需加考课程。

  4、年满35周岁及以上的考生可以免考英语(二),但须换考三门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。

  学费:12800元,学制两年,支持分期付款,月付仅需几百元,轻松拿学历。

  开课日期:2020年11月下旬

  报名电话:021-51079151

  专业特色:

  1、时间较短:13门课程合格即可毕业(2年考完)

  2、通过率高:不考高等数学,大学英语可换考,由超强人力资源管理老师辅导。

  3、文凭过硬:高等教育自考毕业证书,教育部网上电子注册,含金量高;

  4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力,通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作;人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。

  就业前景:

  本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。各个单位对人力资源开发与管理的程度越来越高。无论是高层领导还是基层领导都需要懂人力资源。更何况各单位的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才的加入。本专业毕业生更多学生可赴政府部门、企事业单位、社会团体、人才交流市场、国际猎头公司等单位从事人力资源管理工作。

  全面发展:

  在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。  既然已经选择了这个专业,希望你能在企业财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如,对于招聘人员的考核标准的制订,应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。HRM要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,国内的基本可以不看。当然,多看看欧美的HRM的著作,开拓自己的眼界,有条件的话,学习一下公司财务管理(不是财会)。在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。限于中国的国情及目前企业的实际情况,绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。上海师范大学人力资源专业毕业生可以从事HR方面的工作,成为就业前景广阔的---人力资源管理师。


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