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上海人力资源培训
·世勤HR:人力资源规划:实战案例解析四 [2019-03-19]
  鸿沟中的张茵  就像地壳深处各种势能的挤撞与奔突令大地突然裂开一道沟壑,中国商业社会前二三十年发展积攒下来的各种能量,相互纠结与冲撞,在某个时刻,在大企业与社会公众之间也刻划下一道深深的鸿沟。很不
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·世勤HR:人力资源规划:实战案例解析三 [2019-03-19]
案例:  ht公司是一家主要从事建筑排水工程设计、安装、咨询及售后服务的专业性公司。ht公司的培训情况为:人力资源部主要根据外部市场环境的变化和企业内部员工的绩效情况,以调查问卷的方式,结合各部门主管申报的
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·世勤HR:人力资源规划:实战案例解析二 [2019-03-19]
  人力资源规划案例分析题  五金制品公司的人力资源规划  冯如生几天前才调到五金制品公司的人力资源部当助理,就接受了一项紧迫的任务,要求他在10天内提交一份本公司5年的人力资源规划。虽然老冯从事人力资源
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·世勤HR:人力资源规划:实战案例解析一 [2019-03-19]
  绩效考核的三个迷失在企业的管理过程中,很多高层的管理者都希望自己的团队是一个高绩效的团队,所以通常都会要求做「绩效考核」,但大多数企业管理者在日常的管理运作上,更多的关注在可产生绩效考核—&md
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·能力强的人,有时候竞争力反而弱? [2019-02-18]
  看上去是一笔很划算的投资,但实际上未必如此。  因为你的朋友是参与日常经营的老板,这就意味着你要离职创业。假如你现在的年薪15万,那就意味着20万净利润中还要减去15万你的本来的收入,只剩下了5万,再考虑
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·上海人力资源培训:谈加薪谈崩了,怎么办? [2019-02-18]
  谈加薪谈崩了,怎么办?  1/4  “加薪”引发的职场惨案  有朋友曾讲过一件“谈加薪”引发的惨祸:  那一年公司业务不好,年终整个部门都没有加薪指标,但他觉得:四个因为失望和恐惧
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·如何组织一次高效率的会议? [2019-02-18]
  很多时候,会议效果不好,是准备工作没有做足。  为了尊重别人的时间,提升会议的高效和有效性,提前准备会议方案还是很有必要的。  1.会议时长  会议不是越长越好,人全神贯注的注意力最多只保持40分钟,
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·上海人力资源培训:你的时间管理好了吗? [2019-02-18]
  大家工作中几乎都会遇到这样的情况,正在做一件事情的自己,突然被老板安排了另外几件事情去做,打乱了自己的做事节奏,长此以往会让人非常烦躁,特别是当自己想起还有很多没完成的事情的时候,心里就会滋生焦虑
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·上海人力资源培训:员工因谁辞职? [2019-02-18]
  员工因谁辞职?  据估计,65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司,但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情,而“人”会。也有时
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·上海人力资源:企业如何划分各部门职能 [2019-01-28]
  企业内部管理的松散,组织结构的滞后与不清晰,都会使员工效率和企业效益受到影响和损失。由此可知,组织结构优化的问题已经是不少企业不可避免的了,那么企业如何根据自身情况进行组织结构优化呢?人力资源专家&
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·上海人力资源:备考人力资源考试策略 [2019-01-28]
  一、根据自己的情况选择适合于自己的学习策略  1、对于应考科目的选择  一、二级共三场科目,三、四级只有两场科目。应该了解各科特点,结合自己的学习特点的倾向和能力程度的达成来选择。  2、对于看真题
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·上海人力资源:人力资源管理师考试级别难易程度 [2019-01-28]
  1.四级:针对在校生,如果本身就学的这个专业,复习时间也比较多,基本上考必过!  2.三级的话,考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要你花费一定的功夫。但
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·上海人力资源:人力资源考试高分备考5个技巧 [2019-01-28]
  小 技巧一  开始答题的时候,不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。  所以,从第26题
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·上海人力资源:人力资源管理师考试如何进行有效复习 [2019-01-28]
  1.以往考生情况分析  (1)统考考试题型难度大,知识点多(应试为主)。  (2)考生大多是非本专业学生,欠缺理论知识。  (3)不熟悉类似考试,抱着考场临时发挥的侥幸心态。  (4)考生几乎都是在职人员,没有足
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·上海人力资源:人力资源管理师复习战略 [2019-01-28]
  1、考生考前一天或考前1小时到达考场外,熟悉考场外环境;开考前15分钟进入考室,凭准考证对号入座,并将准考证、有效证件放在课桌左上角,以便查验。  2、考场突遇同学,不要出现情绪波动。 原因:不要影响自己
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·如何应对人力资源的电脑机考 [2019-01-28]
  根据中国就业培训技术指导中心公布的《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2017〕1号)》得知,2017年人力资源考试改为上机考试。考试将于5月21日举行。首次参加注会考试的考生不知道机考注意事项的
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·上海人力资源:考前一小时你需要注意的点 [2019-01-28]
  第一个书签是“开路先锋”,它的主要任务是认真地阅读,深入地思考,广泛地联想,并随时查阅有关的资料。   认真学习完毕后,要将当页的所有学习内容,总结出一个又一个的问题(不能遗漏),将之写在书
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·上海人力资源:顺利通过人力资源考试 [2019-01-28]
  首先人力资源管理师考试涉及到基础知识,实际操作,论文,三个方面。  根据报考级别的不同考试的侧重点略有不同,这个在人力资源管理师培训过程中老师都会给点明,题型为选择题和问答题,论文方面只要认真的研
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·上海人力资源:考前一个月你需要做什么 [2019-01-28]
  一、根据自己的情况选择适合于自己的学习策略  1、对于应考科目的选择  一、二级共三场科目,三、四级只有两场科目。应该了解各科特点,结合自己的学习特点的倾向和能力程度的达成来选择。  2、对于看真题
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·世勤HR:人力资源管理理论知识复习提纲(第六章) [2019-01-17]
  第六章 劳动关系管理  1、概述  ——《劳动法》的任务侧重于保护劳动者的合法权益。  ——我国《劳动法》调整的主要对象是劳动关系。  而与劳动关系有密切联系的其他社会关系有:管
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·世勤HR:人力资源管理理论知识复习提纲(第五章) [2019-01-17]
  第五章 薪酬福利管理  1薪酬管理  薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、  劳动分红、福利等。  薪酬管理的内容应包括岗位评价与薪酬等级、薪
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·世勤HR:人力资源管理理论知识复习提纲(第四章) [2019-01-17]
  第四章 绩效管理  绩效管理的总流程可包括五个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。  第一单元  一、明确绩效管理的参与者  绩效管理的参与者主要涉及以下五类人员:  1、
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·世勤HR:人力资源管理理论知识复习提纲(第三章) [2019-01-17]
  第三章 培训与开发  第一单元  一、培训制度的修订  应体现3方面的要求:1、制度的战略性;2、制度的长期性;3、制度的适用性。  二、相关知识  (一)企业培训制度  ——企业培训涉及两个培训
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·世勤HR:人力资源管理理论知识复习提纲(第二章) [2019-01-17]
  第二章 招聘与配置  一、招聘环境分析  (一)组织外部环境因素  1、经济条件;  2、劳动力市场;  3、法律法规;以及政府管理、社会文化、教育状况等。  (二)招聘的内部环境  战略规划和发展计划、目标
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·世勤HR:人力资源管理师理论知识复习提纲(第一章) [2019-01-17]
  第一单元  一、组织结构的类型  1、直线制:  了解其优缺点,并知晓适用范围:规模较小或业务活动简单、稳定的企业。  2、直线职能制:  是一种集权与分权相结合的组织结构形式。  3、事业部制(分权
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·世勤HR:人力资源六大模块及其细分内容 [2019-01-16]
  人力资源六大模块分为:  一、人力资源规划  二、人员招聘与配置  三、培训开发与实施  四、绩效考核与实施  五、薪酬福利  六、员工关系管理  具体细分:  一、人力资源规划:  1、组织机构的
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·世勤HR:人力资源管理六大模块基本知识 [2019-01-16]
  人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理  一)人力资源规划  □ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人
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·世勤HR:人力资源管理基础理论摘要 [2019-01-16]
  1.什么是人力资源?有哪些特点?  摘自《人力资源管理》孙静 清华大学出版社,2008  (1)专家概念解释:  N.1 彼得.德鲁克:和其他所有资源相比较而言,唯一的区别就在于他是人,并且是经理们必须考虑的具有&
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·世勤HR:企业人力资源管理师 考试复习重点 职业道德 [2019-01-16]
  企业人力资源管理师 考试复习重点 职业道德  第一章职业道德概述  第一节道德与职业道德  道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与
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·HR必备人力资源常识和六大模块 [2019-01-16]
  学习人力资源管理专业人员到企业进行人力资源岗位面试,可谓是猎人与猎人的游戏,只不过,一个老一些,一个年轻一些,你在面试对方,对方也在面试公司。  人力资源管理岗位的面试,简历筛选以后,大致可分3个内
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·世勤HR:HR必懂常识性六大模块知识 [2019-01-16]
  一、道德  (一)道德的含义  马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系得特殊行
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·20世纪人力资源管理经典理论整理 [2019-01-16]
  一、泰罗的科学管理理论(1903)  泰罗(Frederick W. Taylor, 1856-1915), 美国古典管理学家,主要著作有《科学管理原理》(1911)和《科学管理》(1912)。 科学管理的核心: 1.管理要科学化、标准化; 2.要倡导精神
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·世勤HR:人力资源理论源流 [2019-01-16]
 1. 奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人  2. 光环效应:全面正确地认识人才  3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作  4. 蘑菇管理定律 :尊重人才的成长规律  5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱
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·世勤HR:十大经典HR管理理论 [2019-01-16]
  十大经典HR管理理论  1、彼得原理:每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一
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·世勤HR:人力资源管理二级考试总结 [2019-01-14]
 今天查分数了,5月份考的人力资源二级三科成绩都顺利通过了。现在可以准备一级考试了。  我是非人力资源专业的考生,我也知道有很多和我一样没有专业的人力资源管理的知识,但同样在参加人力资源管理师的考试,就
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·世勤HR:分享我的高级人力资源管理师考试经验 [2019-01-14]
2011年5月参加了高级人力资源管理师(国家一级)考试,考试成绩8月23出来,三科一次性顺利通过了。  我是2004年过的人力资源管理师2级,2005年过的企业培训师2级,那两次考试也都是一次性通过,之后忙于工作,就一直
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·世勤HR:分享一级考试通过心得体会 [2019-01-14]
  两年培训机构就跟我联系过,说资历可以报考一级人力资源师,但是听说很难,就没有勇气去尝试。直到14年3月,公司同事说有新的政策出来,持有一级人力资源管理师证书的,将来退休工资每月补贴400元,在她的鼓动下
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·世勤HR:上海高级人力资源管理师(一级)笔试攻略 [2019-01-14]
  项目策划考了四次终于过了,隔了这么久终于能奉上这个部分的攻略,总共三篇终于能画上句号了。只要给我happy ending 过程随便让我哭得死去过来都行。  笔试部分对理论知识要求比较高,书是必须要看的,上海这边
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·世勤HR:如何做一个理性备考人 [2019-01-14]
  1、考卷标准的认知:每场的时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型的认知,要深入地细分其不同示范典型,细致地感知其复杂程度及提问方式,找到真题各类题型的真实感触,才能够对应重点内容而演化出不
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·世勤HR:备考经验:七天玩转“人力资源六大模块”窍门 [2019-01-14]
  说到人力资源管理师证书,说到HR,就不得不提到“人力资源六大模块”。  人力资源规划-是HRD和总裁办想的事情; 招聘与配置-招聘专员和招聘经理; 培训和开发-培训专员和内训讲师; 绩效管理-绩效管理专
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·世勤HR:高级人力资源管理师(一级)培训及考试总结 [2019-01-14]
  第一部分 经验总结及分享  1、报名及培训  经历了二级考试报名的惨痛教训,一级报名总算有了经验,选择了“离家近、补助高、交通方便”的报名机构,其实报名之初我就想了“师傅领进门,修行靠
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·世勤HR:持久战之上海一级HR证书 [2019-01-14]
  将这两年的考试记录下来,望后考者能从中总结出自己的方法,顺利通过考试。  2012年6月,踌躇满志的报考了一级(二级没有考,自大的认为,上学那会应试就是强项,再加上7年多工作经验,直接考那都不是个事儿)开
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·世勤HR:人力资源招聘能做到这“三个匹配”的HR! [2019-01-10]
  为了应对快速发展变化的内外部环境,企业不得不频繁地进行变革与创新,解决如何让员工尽快适应新环境、胜任新岗位等问题。  个性张扬、强调自我并逐渐成为员工队伍主流的80、90后员工,很容易因为在一家企业呆
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·世勤HR:劳动合同只有试用期时间,公司可以解除员工合同吗? [2019-01-10]
  刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司,经过几轮面试,最终获得录用。签订劳动合同前,公司人事告知小王,公司在与新员工建立劳动关系时,一般会先签订一份试用期合同,期限为三个月,期间工资为2000元。如果三个月
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·世勤HR:应届毕业生,人力资源工作如何安排? [2019-01-10]
  人力资源部人力资源助理小张是人力资源应届生,岗位主要工作,包括:员工信息表,劳动合同管理,员工档案管理。由于是新人,所以经常出些小问题。比如:劳动合同忘记了按时签,劳动合同没有盖章,员工信息表没有
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·世勤HR:公司给录用者发放录用通知,能够充当劳动合同吗? [2019-01-10]
  2009年7月,大学毕业的小明拿到Offer,在某房地产公司担任财务会计。 2010年5月,这家公司以“违反员工保密义务”为由将小明辞退,从而结束了双方之间的劳动关系。小明在接到辞退通知的次日,即向劳动争
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·世勤HR:公司通过调派员工的方式,是否可以不经济补偿? [2019-01-10]
  成都某高新技术公司M,在广州有进行一个软件开发项目,由于项目的周期比较长,所以项目组在广州招募8名研发人员。6个月后,因公司资质不符合要求,M公司的项目必须终止,所有的项目研发工程师需要马上离场。为降
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·世勤HR:员工休产假被逼自己辞职,是否合理? [2019-01-10]
  北京某电子行业企业规定,女性员工晚婚晚育产假最多为128天。张某在休产假期间,领了独生子女证,休完产假128天后,她给公司人力资源部请假,要求继续休产假到158天。公司拒绝了张某的请求,公司告知张小姐,她的
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·世勤HR:销售人员的考勤,怎么规范管理? [2019-01-10]
  浙江某高新技术企业M,每次销售人员迟到,一般都是以晚上陪客户应酬很晚,所以白天会迟到。有时候不上班,说是安排了调休,分管领导知道。整个公司的考勤管理一直没有有效落实。最近,总经理特别强调,一定要做好
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·世勤HR:试用期员工业绩不佳, 企业可以不发工资吗? [2019-01-10]
  2010年7月,张某从职业学院毕业后,应聘到某公司从事销售工作。双方签订了劳动合同,合同约定张某任企业销售员,试用期3个月,试用期基本工资每月1200元,若张某没有完成销售任务,企业有权不发试用期工资。因张
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