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上海人力资源培训
·上海人力资源培训:管理者:随时收集关于你的反馈 [2015-09-22]
  一家成功的中国知名企业总裁这样描述他的领导和管理风格:  “待员工既要严格又要爱护,要时刻表示关心。让他们能够不断地改善生活;了解自己的职业生涯发展。但是如果有人犯了错误,一定要进行处罚。&rdq
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·上海人力资源培训:倾听中增进沟通的10种技巧 [2015-09-22]
  倾听也是有技巧的,让对方知道你在注意听是很重要的。以下有十种增进倾听技巧的方法:  一、消除外在与内在的干扰  外在和内在的干扰,是妨碍倾听的主要因素。因此要改进聆听技巧的首要方法就是尽可能的消除
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·上海人力资源培训:激发员工热情和潜力 [2015-09-22]
  企业资源包括物质资源和人力资源,而物质资源只有通过人的劳动才能实现从资源到财富的转化,因此人力资源是最宝贵的资源。在经济全球化和社会信息化的冲击下,国际化的竞争也就是人才的竞争。  一些企业将花钱
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·上海人力资源培训:如何防范对手从内部产生? [2015-09-22]
  牛根生,原伊利集团营销副总,离开伊利后,打着“向伊利学习”的口号(不管这口号是真心还是烟雾弹),一步步把蒙牛养大,最终与老东家分庭抗礼,成为伊利最大的竞争对手。  在IT行业、通讯行业,这样
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·上海人力资源培训:岗位不分贵贱,清洁工与总经理在同一水平排序 [2015-09-22]
  在绩效考核时,有的企业采用了强制性正态分布法,这种分布方法有其科学合理的一面,也有它不合理一面。我们在建议企业使用时,会根据企业发展状况和企业员工的心理情况建议是否选用。  所谓正态分布法就是指企
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·上海人力资源培训:绩效管理的3个关键 [2015-09-22]
  在绩效管理的实施上,许多企业的准备工作是不充分的,甚至有些杂乱无章。在这些企业,绩效管理只有被用到的时候才被提及。每到年底的关键时刻,许多企业的HR部门都处在忙碌之中,忙着做表格,忙着发表格,忙着收
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·上海人力资源培训:培训师玩的十种“花活儿” [2015-09-22]
  1、知识老化  仗着自己资格老、行内声望高而不思进取,凭老本儿吃饭,这在上了年纪的培训师中比较多见。  点评:时下知识更新换代快,学员需要的不是培训师的名气,也不光是培训师的经验,而是实实在在的跟
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·上海人力资源培训:企业成为巨人的秘密 2017年决胜“人力资源” [2015-09-22]
  80年代企业决胜需要的是勇气,90年代企业决胜需要的是资本,如今,在成为全球经济焦点的中国,在技术、市场、资本迎来空前机遇的“创业潮时代”,人力资源是企业发展制胜的基本战略。  2006 决胜人
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·上海人力资源培训:应届大学生招聘测评的困惑与解决方案 [2015-09-22]
  应届大学生基础素质高,可塑性强,受过专业理论知识的系统训练,因而成了具有长远眼光的企业人才战略的重点。  近年来,对人才具有吸引力的企业每到校园招聘季节,都会收到成千上万份简历。此时,在对大学生的
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·上海人力资源培训:鲶鱼效应,空降兵的期望 [2015-09-22]
  在海上捕获的沙丁鱼极不容易活着返港,聪明的渔民便在槽内放一条以吃小鱼、贝类等为生的鲶鱼,而沙丁鱼要想躲过"被吃"的恶运,就必须在鱼槽内拼命不停地游动,最终大部分的沙丁鱼都能活着返港。这就是管理学界有
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·上海人力资源培训:经理人要亲君侧吗? [2015-09-17]
  中人网的一项调查显示,有57.89%的职业人士认为与老板主动拉近个人关系,会使自己和老板间有更默契的配合,更容易获得各种资源和机会;而另外42.11%的调查参与者则表示顺其自然,不会主动与老板拉近关系。  &l
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·上海人力资源培训:看不惯分公司工作习惯 [2015-09-17]
  张昊经过客户服务部的办公区时,无意间瞄了一眼,发现客户服务部的多数员工正无所事事地在网上聊得正欢,他想了想,非常无奈地回到了自己的办公室。  这已经不是第一次了,自从他从深圳总部调任内地分公司人力
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·上海人力资源培训:员工意外伤害后的安抚五步骤 [2015-09-17]
  员工意外伤害后的安抚五步骤  在第一时间与员工沟通,表达公司对员工受伤害的关注。人力资源部可以在了解到员工受伤害的详情后,询问员工需要提供哪些方面的协助?如提供办理证件的支持、是否存在经济困难等;尤
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·上海人力资源培训:举贤是否需要避亲? [2015-09-17]
  随着公司的规模和管理规范程度的提升,举贤是否需要避亲的争论也就不再成为企业的困惑了。到了这个阶段,也许举贤避亲反到会成为企业达到一定境界的标志了。  任用亲族,自古多禁忌。但晋朝太傅谢安却违众举亲
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·上海人力资源培训:调薪不能赢得员工信任 [2015-09-17]
  人力资源部要挽救员工对公司已经濒临绝望的信任关系,并不能简单地通过薪酬的调整来实现。更重要的是,赢得员工信任才是根本!  星期五下午,孙力在下班前再次收到了两个部门经理的邮件嘱咐:别忘了,下周要做
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·上海人力资源培训:民营企业老总价值观病症单 [2015-09-17]
  民营企业有很多优点,也有不少缺点,但民营企业治理与战略文化研究,只讲民营企业缺点,不讲优点。就象医生一样——只讲病人身上的病症,不去赞美病人身上其他美好的地方。要从人性和文化角度分析中国
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·上海人力资源培训:商业计划书暗藏四大陷阱 [2015-09-17]
  陷阱一:隐形债务  在商业计划书里,财务报表是投资方最关注的部分之一。毕竟投资方第一敏感的问题就是“我该投多少钱,我能有多少回报”。一般情况下,商业计划书里边的“财务分析”属于
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·上海人力资源培训:浅析:私营企业的用人通病 [2015-09-17]
  当今许多私营企业在用人问题上,长期以来陷入了“先家族而后企业”的怪圈,不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置,但从不认真考虑这种安置对企业合不合理,对公司有不有利,能不能调动全体员工的工作
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·上海人力资源培训:成功管理者应该是最佳倾听者 [2015-09-17]
  “在公司里,一个口头信息从管理层传到销售人员那儿会损失掉80%的内容!”明尼苏达州州立大学听力研究专家莱曼·斯蒂尔博士的研究结果让人触目惊心,“全美国有超过1亿工人,如果他们每个人
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·上海人力资源培训:执行力不佳的原因 [2015-09-17]
  1.管理者没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持,虎头蛇尾。  2.管理者出台管理制度时不严谨。经常性的朝令夕改,让员工无所适从。最后导致有好的制度、规定出台时也得不到有效的执行。  
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·上海人力资源培训:如何进行职业生涯管理 [2015-09-15]
  职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯,是指个体人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。而组织生涯管理是组织生涯发展计划和个人生涯发展计划活动相结合所产生的
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·上海人力资源培训:帮员工谋划职业生涯 [2015-09-15]
  1998年毕业到内蒙古草原兴发集团工作的小夏赶上了好时候。这一年,兴发集团在创业十周年之际推出一项全新的系统工程--面向每位员工的职业生涯规划。  从那时到现在,短短两年时间,小夏已愉快地在集团内部"跳
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·上海人力资源培训:培训师职业生涯的五大准备 [2015-09-15]
  近来我们论坛看到很多朋友都在提一些相似的问题,那就是很想做培训师,希望自己未来成为出色的培训师,却不知道这条路怎么走。  我想,作为中国培训师大联盟的创办人,或者作为一名培训师,在培训界虽然谈不上
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·上海人力资源培训:六类个性影响职业生涯 [2015-09-15]
  谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性
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·上海人力资源培训:规划职业生涯需考虑的五要素 [2015-09-15]
  打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备
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·上海人力资源培训:什么是职业生涯规划? [2015-09-15]
  即将走上社会,面对多彩而纷杂的行业和职位,无所适从的毕业生朋友,或者已经步入职场,但却感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的
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·上海人力资源培训:大学生如何规划职业生涯 [2015-09-15]
  每个人的职业规划不可能一步到位,要根据现实情况以及现有的机遇不断调整自己的人生目标,最终向自己理想目标靠近。  每个在校的大学生都渴望毕业后能找到一份令自己满意的工作。要在众多的对手中脱颖而出,不
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·上海人力资源培训:职业生涯的设计及其技巧 [2015-09-15]
  在人生的饿各个阶段,每位当事人都得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,人们将其称为“职业生涯设计”。  职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯设计、生涯评估四个环节组
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·上海人力资源培训:职业生涯规划:民企做不到?? [2015-09-15]
  “我们为员工提供优厚的薪资和人性化的福利待遇……在这样一家注重企业文化和员工职业规划的组织中,相信您一定能得到持续地发展。”  上面的话语越来越多地出现在企业的招聘广告中,然
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·上海人力资源培训:员工职业生涯规划 [2015-09-15]
  帮助员工认识自我、认识职业环境;帮助员工确定职业目标和职业发展道路;帮助员工拟定工作计划、学习与培训计划以及帮助员工确定职位等。公司从以下几个方面开展工作:  1、提供专业的工具和技术。进行职业生涯
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·上海人力资源培训:胜任能力模型在职业生涯中的应用 [2015-09-15]
  职业生涯规划是近几年企业人力资源管理中常见的人才发展模式,企业在对员工进行职业生涯规划时,首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置职位族,以打开员工职业发展通道;其次依据具体员工的
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·上海人力资源培训:核心员工的职业生涯该如何管理 [2015-09-10]
  "联想裁员"是在战略转型受挫时出现的,而中国企业,特别是各个行业的领头羊企业,普遍处于战略转型期的艰难抉择中。因此,透过"联想裁员"事件来关注企业员工尤其是核心员工的职业生涯管理问题,对战略转型中的中
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·上海人力资源培训:职业生涯12个致命想法 [2015-09-10]
  1、总觉得自己不够好  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。  这种自我破坏与自我
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·上海人力资源培训:角色定位培训——成功职业生涯的核心问题 [2015-09-10]
  年底,个别员工产生了“年终跳槽综合症”,并“感染”其他员工,笔者并没有就此问题进行“平息”,而是经过思考之后,分部门对全体员工开了一个关于“角色定位和职业生涯&r
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·上海人力资源培训:为职业生涯增值的关键 [2015-09-10]
  环境工程本科毕业后,小楠进入一家建筑公司工作。公司里除了小楠,清一色的光头,于是公司所有行政文书方面的工作都落到小楠的肩上,小楠笑侃自己是公司上上下下的“保姆”。两年下来,荒废了专业不去
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·上海人力资源培训:职业生涯管理整合企业人才 [2015-09-10]
  很多先进企业的经验表明:帮助员工设计未来职业生涯规划,使员工走上通往未来的“光辉大道”无疑是企业实现人才战略目标的重要手段。  越来越多的企业逐渐开始重视职业生涯管理。作为咨询师,我们可
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·上海人力资源培训:职业生涯的12个观点 [2015-09-10]
  1、创业还是进大公司?  互联网大潮汹涌,哈姆雷特的那句名言“生存还是死亡?”换成了“创业还是进大公司?”,终日萦绕在年轻人心头。有人愿意进入外企,受到更完善的培训,更职业,成长得
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·上海人力资源培训:职业生涯规划关键在前七年 [2015-09-10]
  国内知名的人力资源服务机构——前程无忧,最近公布了一份据称采集了通过前程无忧成功求职的200万个样本,覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州8个城市的《国内主要城市白领薪资调查报
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·上海人力资源培训:职业生涯中的退一进二 [2015-09-10]
  宁可收入减少,也要转投他行”这样的建议的确不讨人喜欢,但在职场中发展犹如爬树一样,当发现自己所攀缘的技干已经腐朽时,唯一可做的事就是退下来,换一个方向继续爬。  行业转换不可避免  世界经济
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·上海人力资源培训:人力资源专家谈如何从面试开始设计自己职业生涯 [2015-09-10]
  谁说你值五千?应聘是一场表演?如何使自己升值?  据有关部门预测,明年大学毕业生人数将比今年成倍增加,有可能超过200万,就业形势进一步严峻。如何在这种情况下从一开始就对自己的职业生涯有一个比较好的设计
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·上海人力资源培训:正确认识职业生涯设计原创 [2015-09-10]
  不知你有这种感觉没有,你非常想逃避你目前的工作,非常喜欢别人的工作,觉得别人既轻松,又不少拿薪水,活得轻松自在,而自己的工作既繁重,又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作,逃避目前所服务的组织,很
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·上海人力资源培训:大话人力资源之鼯鼠的职业生涯 [2015-09-10]
  有一天在饭桌上,小彤说自己去鹏润集团面试的事情,中间有一段是说某个经理面试她时用英文和她讲,她勉强应付几句,她说英文很重要啊,感慨了半天。我说好钢要用在刀刃上,英文好的人到一个需要英文的公司去,我
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·上海人力资源培训:测量你的职业含金量 [2015-09-10]
  现在的职场如同战场,千军万马为寻求一份满意的工作而在竭力拼杀。但是,既然是战场,就有刀光血剑、枪林弹雨,也就难免有胜败得失,要想在作战中立于不败之地,就得勤习兵法,做到知已知彼、进退有度;同样,在
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·上海人力资源培训:职业生涯八大傻及解决方案 [2015-09-10]
  职业生涯第一傻:得过且过  典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。  别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外&rdq
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·上海人力资源培训:职业生涯规划之我见 [2015-09-10]
  职业生涯应该说是一个永恒的话题了。从古代到现代,从官场到职场,谁人能不经历此翻挣扎。古时官场中更是充满了尔虞我诈,向和坤这样能从一个带刀小护卫成为一人之下万人之上的内阁大臣,肯定是下了一翻苦功的,
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·上海人力资源培训:对乔布斯个人职业生涯研究之后总结出七大处事原则 [2015-09-10]
  原则一:做你喜爱做的事情  乔布斯曾经说过:“唯有有热情的人才能够改变世界!”他认为人生很短暂,我们并不应该为别人的梦想而活,因此千万不要为那些无法帮助你取得成功的人卖命。  原则二:眼
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·工作分析:职业的硬实力与软实力 [2015-09-01]
  就营销而言,我属于不大看重技能那一类。我看重的是思想、观念、方法论和方法。有了这些,技能就不是问题,如果没有这些,技能有什么用?况且,如果没有这些,真的能掌握到什么技能吗?  人们一般会认为,技能容
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·工作分析:职业经理人的“老板情结” [2015-09-01]
  国美之争触动了企业老板与职业经理人之间信任问题的神经,还带给更多企业老板反思企业危难时部下是否会“背叛”的担忧。  陈晓将永乐卖给黄光裕之后并任国美CEO之后,陈晓实际上由一个创业者变成了
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·工作分析:职业生涯设计像画圆 [2015-09-01]
  如何看待职业生涯设计,决定了你能否有效缓解职业压力,不断得到成长,并持续获得成功。我认为,一个人职业生涯的过程就像是画圆,我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”,直到退休。  画职业生涯
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·工作分析:职业经理人的迟暮之年 [2015-09-01]
  职业经理人是依靠精湛的专业技能和良好的职业素质驰骋于职场的,从初入职场的新人成长为职场中的精英,通过多年历炼使自已达到了职场金字塔的尖端,也在发挥自身才能的过程中被企业所认可和倚重。  可是最近在
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