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上海人力资源培训
·浅谈企业文化建设 [2016-12-28]
  企业文化是一个企业在长期经营中所形成的一种理念,是一个企业的精神主宰。企业文化不是提出一套口号,如企业精神、经营理念、经营方针等等,然后贴在办公室、车间或者作为对外宣传的工具。企业文化不是单方面强
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·跨国公司在华治理:更多地依靠“企业文化” [2016-12-28]
  近日公布的一项权威调查结果显示,跨国公司在华企业越来越多地通过企业文化进行治理。  这项调查是由南开大学国际商学院公司治理课题组进行,目的是对跨国公司在华三资企业的公司治理状况进行一次全方位的调查
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·老板与企业文化 [2016-12-28]
  有人说,企业文化即是“老板文化”,因为从根本上说,企业文化总是反映了某个企业老板特定的价值观念和领导风格,不论这个老板是私有企业的真老板还是国有企业的假老板。科学与否颇有争议,但有一点是
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·寻求企业文化的创新 [2016-12-28]
  企业文化的重要组成部分之一是思想政治工作。企业文化是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式,是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。  企业文化是企业管理思想、管理文化和管理体制的一种创新,
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·企业文化:让文化引领企业远航. [2016-12-28]
  企业文化是什么?如东县供电公司总经理杨兵打了一个比方:馒头是干面做成的,可是有面粉能做成馒头吗,得靠水来凝聚。企业文化就是像水一样在企业起凝聚作用的价值观念和行为准则。近年来,如东供电公司正是秉承着
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·上海人力资源培训:行动学习:企业文化高效导入工具 [2015-10-23]
  一、企业文化建设的基本要素  衡量企业文化建设成功与否的最终标准有三条:  1、发自内心的“信”。在这里, “信”不是某一个人或几个,而是企业中绝大部分人,尤其是关键人物都&ldq
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·上海人力资源培训:浅谈企业文化的内部一致性 [2015-10-23]
  企业文化经过孕育与培植,积淀成为独特的、难以模仿的理念,包涵了企业的物质层面与精神层面,体现在企业的形象、管理制度与员工行为等外在表现形式上。随着二战后日本经济的崛起,企业管理学界经过对日本成功企
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·上海人力资源培训:感悟企业文化 [2015-10-23]
  企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟,企业文化可能本就不应该是定义出来的,而恰恰是悟出来的。假如你到一些知名企业参观,事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好,只需到其厂区和职场里走一趟
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·上海人力资源培训:企业文化中居于实践哲学观层面的公关文化 [2015-10-23]
  构建整体企业文化,离不开对企业公关文化的研究。企业公共关系理论的建立与实践行为的兴起是20世纪以来,人类自身理性认识的重要文化成果。认识这一文化成果,并在21世纪知识经济时代,彰显其科学价值,形成其巨
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·上海人力资源培训:如何推动企业文化建设 [2015-10-23]
  一个具有竞争力的企业一定会具有自己独特的企业文化,这是一个企业成熟的标志。随着经济的全球化使传统的管理方法、管理手段难以适应市场发展的需要,企业之间已经从单纯的产品竞争阶段进入品牌竞争、服务竞争和
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·上海人力资源培训:建立能说服老板的企业文化 [2015-10-23]
  在一次参访企业的行程中,有位企业老板对于底下员工处理顾客抱怨的反应不甚满意,并认为在这方面损失了很多有形无形的成本,故希望邀我去讲授:“如何说服顾客”。我听了,就跟他说,与其讲“如
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·上海人力资源培训:实现高绩效的企业文化 [2015-10-23]
  美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后,联合撰写了一份报告,在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注
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·上海人力资源培训:“企业文化如水”论 [2015-10-23]
  “企业文化”,说真的,这真是一个令人讨厌却又不得不去面对的名词。正如某些高级经理人所说的我自己负责这项工作,但我一听到文化这个词,就会不自觉地想睡觉。这可能反映了大部分的人的心声,甚至有
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·上海人力资源培训:调查分析:我国企业文化建设尚处初级阶段 [2015-10-23]
  据中国企业家调查系统于4月9日在北京金台饭店举行的“第十二届中国企业家成长与发展调查结果发布暨企业文化:认识、现状和问题研讨会”公布的对2881位企业经营者问卷调查结果表明:  大多数企业经营
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·上海人力资源培训:领导风格与企业文化 [2015-10-23]
  企业创业者和企业家是企业文化的倡导者、维护者和管理者,他们的思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学,直接决定着企业文化走向和实质性内容。可以说企业文化与企业的创始人和企业家
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·上海人力资源培训:企业文化工作八大定律 [2015-10-23]
  企业文化是一个企业的灵魂,左右着公司员工的思想,影响着各层级员工的决策,外显为员工的行为,直接决定公司的业绩,因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设,投入了相当的人力、物力,总结了一批
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·上海人力资源培训:企业文化两大矛盾:一把道具手枪? [2015-10-23]
  矛盾一:企业文化真的很重要吗?  没有“竞争力”的“影响力”?!  关于企业文化建设对企业发展的影响,调查显示:企业经营者认为企业文化建设对企业发展“影响很大”的占36.6
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·上海人力资源培训:企业文化到底多重要? [2015-10-23]
  企业文化两大矛盾:一把道具手枪?  矛盾一:企业文化真的很重要吗?  没有“竞争力”的“影响力”?!  关于企业文化建设对企业发展的影响,调查显示:企业经营者认为企业文化建设对企业
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·上海人力资源培训:企业文化也能创造利润 [2015-10-23]
  “如果你只是开了家路边夫妻店或大排档,就不需要企业文化,只要夫妻不吵架,把菜炒熟即可。但如果你开的是大排档连锁店,有几十个营业点,上千名员工,就不能不思考企业文化了。”这是明基集团对企业
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·上海人力资源培训:企业文化的传播者 [2015-10-23]
  十年的发展,网域科技从最初电脑城里的一个档口发展到一家全国性的网络产品通路商。从单一的产品销售发展到拥有多种业务及核心技术的高科技公司。一级分销、区域分销、网络集成、增值服务、自主品牌、联机服务。
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·上海人力资源培训:企业文化建设的十大前沿理念 [2015-10-23]
  1) 诚信理念  “人无信则不立,商无信则不立,”诚信自古就是我国企业经营的传统美德。目前我们在企业文化领域提出的诚信理念,是指的内在诚信理念,即企业内在的自觉的遵守原则,完全以诚信的理念
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·上海人力资源培训:企业文化工程建设的三大战役 [2015-10-23]
  随着中国的入世,市场的逐步开放,企业面对国内外竞争的的加剧。如何应对竞争,提高企业的管理水平,企业管理者不仅仅从制度这种硬约束入手,而且也对企业文化这种软约束予以高度的重视。随之很多企业开始着手构
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·上海人力资源培训:企业文化创新的三个融合 [2015-10-23]
  企业文化创新要与世界优秀企业文化相融合  加入WTO后,企业最终面临的竞争和合作的对象是世界级的跨国公司,而世界级的跨国公司都是有优秀文化的企业。不管与他们合作还是竞争,都存在着跨文化的融合问题。企
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·上海人力资源培训:笑谈水浒:企业文化是一把双刃剑 [2015-10-23]
  话说北宋时期市场经济迅速发展。在当时,多年雄据市场主要是三股势力,其中以赵佶为董事长的宋家王朝占据市场中的主导地位,成为当之无愧的龙头老大,一时之间市场地位难以撼动。  而以宋江为首的山东水浒集团
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·上海人力资源培训:企业文化:让文化引领企业远航 [2015-10-23]
  企业文化是什么?如东县供电公司总经理杨兵打了一个比方:馒头是干面做成的,可是有面粉能做成馒头吗,得靠水来凝聚。企业文化就是像水一样在企业起凝聚作用的价值观念和行为准则。近年来,如东供电公司正是秉承
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·上海人力资源培训:民营企业与企业文化 [2015-10-23]
  1.1文化的起源及发展  企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是一种战略性的软体资源。说到底,企业文化的实质就是企业价值观,它是企业员工在劳动和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀。一个企业的
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·上海人力资源培训:大话《西游》:企业文化人的素质 [2015-10-23]
  21世纪是知识经济时代,同样也是一个智力角逐的时代。人才战略是企业实现基业长青的核心战略。企业家如何笼络急需的人才,打造一支适应未来全球化竞争的高素质团队,这就面临着企业将如何建设优秀的企业文化。 
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·上海人力资源培训:切实推进企业文化建设 [2015-10-23]
  企业文化是企业持续发展的强大引擎,是提升企业竞争力的有力支撑。着力推进企业文化建设,就要不断加强企业文化理论研究和实践研究,特别是要加强对企业文化模式的认识和研究,把企业文化建设提到一个新高度。 
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·上海人力资源培训:打造企业文化的步骤与注意事项 [2015-10-23]
  企业文化与企业核心竞争力工程导入的四个阶段:  第一阶段:提案阶段:建立组织机构———组织落实  (1)成立公司企业文化工程委员会,由公司一把手任委员会主任,公司决策层及公司企业文化主管
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·上海人力资源培训:大话《西游》:企业文化人的素质(2) [2015-10-23]
  二、企业文化从业人员应该是 “斗士”,应当具备象孙悟空一样的“能”劲儿。  企业文化是一门新兴的学科,从目前对企业文化引用较多的定义来看,企业文化主要是指企业的精神文化和行为文
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·上海人力资源培训:关于企业文化的断想! [2015-10-23]
  当谈到某个人的个性时,我们说他热情、富有创新精神、活泼或是保守;当说起某企业的个性时,我们讲,这便是这家企业的文化。  企业文化是企业员工共有的价值体系。当我们遇到问题时,企业文化为我们提供正确的
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·上海人力资源培训:企业文化理念策划手记 [2015-10-23]
  一、服务理念的内化效应追求  2000年,秋天到来的时候,我们和当时的愉园大酒店企业文化建设项目领导组的全体成员,开始“并肩作战”;“悄然而至,无微不至”这一服务理念用语,当时作为
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·上海人力资源培训:大话《西游》:企业文化人的素质(3) [2015-10-23]
  三、企业文化从业人员应该是“杂家”,应当象猪八戒一样既能上天又能下海的 “杂”。  企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制
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·上海人力资源培训:再说企业文化 [2015-10-23]
  1.1文化的起源及发展  企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是一种战略性的软体资源。说到底,企业文化的实质就是企业价值观,它是企业员工在劳动和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀。一个企业的
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·上海人力资源培训:企业文化建设的误区 [2015-10-23]
  很多企业在硬性的制度管理无法奏效时,开始使用软性的文化管理。企业在意识到企业文化的重要性后,开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻,很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误
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·上海人力资源培训:管理之企业文化:构建企业文化建设的误区 [2015-10-15]
  很多企业在硬性的制度管理无法奏效时,开始使用软性的文化管理。企业在意识到企业文化的重要性后,开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻,很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误
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·上海人力资源培训:构建和谐企业文化 发展和壮大中小企业 [2015-10-15]
  摘要:本文主要从中小企业的发展与企业文化的作用入手,从我国中小企业发展的现状和我国当前的形式来阐述建设企业文化的必要性,并就中小企业建设企业文化提出了几点具体的意见和建议。  关键字:企业文化 中
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·上海人力资源培训:我国中小企业建立企业文化应注意的问题及对策 [2015-10-15]
  中小企业已经日益成为世界经济发展的主要支柱,发展和壮大中小企业已经成为许多国家一个重要地经济发展战略。从我国来讲,中小企业也是一个具有全局性战略意义地重要经济部门,中小企业地发展和转达直接影响着我
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·上海人力资源培训:民企治理:回报社会VS企业文化 [2015-10-15]
  优秀的现代民企都十分注重企业文化建设、企业道德建设、企业形象建设浅显而言就是企业的价值观取向。优秀的民企文化是企业奋发向上蓬勃发展的源动力,而社会公益事业十分有利于企业文化的铸造。  社会公益VS凝
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·上海人力资源培训:企业文化是口号?是形式?还是行动力? [2015-10-15]
  这几天,在我的周围一直充斥着“企业文化”这个概念。我很想提笔写点什么,但思考了两个星期,总忍不住想上google搜一下关于企业文化的资料,但最终我还是收回了我的手,因为我只想让我的思想天马行空
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·上海人力资源培训:和谐理念在企业文化建设中的运用 [2015-10-15]
  和谐理念在企业文化建设中的运用  ——兼论在集团公司分支机构中营造管理与环境的和谐  企业文化建设如何贯彻“和谐”的理念,就是要善于吸收企业所在地的优秀文化成果,敢于营造有时代
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·上海人力资源培训:企业文化:这么多的跑题和离题 [2015-10-15]
  这几天,在我的周围一直充斥着"企业文化"这个概念。我很想提笔写点什么,但思考了两个星期,总忍不住想上google搜一下关于企业文化的资料,但最终我还是收回了我的手,因为我只想让我的思想天马行空,在这个"企
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·上海人力资源培训:企业文化:决胜市场的核心竞争力 [2015-10-15]
  国有企业只有站在世界形势深刻变化的高度,用战略眼光、世界眼光深刻认识国有企业文化建设的重大意义,牢牢把握国有企业先进文化的前进方向,才能在激烈的市场竞争中不断增强其市场竞争能力。  我国加入WTO后
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·上海人力资源培训:企业文化建设要适应经济全球化和知识经济发展要求 [2015-10-15]
  经济全球化和建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的知识经济已经成为当代世界经济发展的显著特征。企业文化建设要适应经济全球化和知识经济的发展,不断丰富其内涵。  一是速度文化。知识经济以信息化为
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·上海人力资源培训:企业文化是规则以外的规范 [2015-10-15]
  近日,中国人民大学经济学教授、博士生导师李义平在中国烟草总公司党校就企业文化和企业文化建设的问题发表了极具启发意义的演讲。  李义平认为,如果说哪个企业率先采用了先进的机器设备,可以获得超额利润的
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·上海人力资源培训:企业文化是企业腾飞的翅膀 [2015-10-15]
  企业文化是社会主义文化的组成部分,在现代企业中的作用越来越显著:企业品牌要靠文化来宣传,企业信誉要靠文化来传播,企业形象要靠文化来塑造……先进的企业文化是企业腾飞的翅膀。  建设先进的
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·上海人力资源培训:企业文化(柔性管理)的作用 [2015-10-15]
  当今时代是管理更加人性化的时代,对管理的水平要求就更高,现在的人需求层次越来越高,而且知识工作者在劳动者中所占的比重也越来越大,在美国已经构成劳动力的五分之二。发达国家经济的未来与繁荣归根到底将取
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·上海人力资源培训:从行为科学角度看企业文化制度管理 [2015-10-15]
  在企业管理中,对于企业制度与企业文化的关系,主要有两种不同认识,一种是把企业制度与文化分立开来,强调企业文化与制度的不同作用,一种是把企业制度归入企业文化,强调企业制度在企业文化中扮演的重要角色,
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·上海人力资源培训:走出尴尬企业文化如何从务虚到务实 [2015-10-15]
  企业文化似乎是一个极为虚泛的概念,企业文化部门在不同的企业也有着不同的命运。有的企业的文化部门是由一把手直接负责,把企业文化真正作为一个企业生存发展的喉舌;更多企业的文化部门则为一个一般的职能部门
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·上海人力资源培训:企业文化变革:改变员工的思考模式 [2015-10-15]
  如果你想让列车时速再快10公里,只需要加一加马力;而若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高生产力的发展。 ——韦尔奇
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